“城市需要有溫度的企業，社會需要有溫度的心”。1月6日，在北京舉行的2012年度“尋找有溫度的企業”頒獎儀式上，伊利、聯想、寶馬等10家企業的代表從著名公益人鄧飛手中接過“2012年度溫度企業”獎杯。

由南方報業旗下《南都周刊》主辦的2012年度溫度企業評選是目前一家從更細膩的溫度角度詮釋企業社會責任、規格較高的獎項評選活動。本屆評選活動的主題為“尋找有溫度的企業”。在1月6日的頒獎儀式上，《21世紀經濟報道》總編沈顥、《diyi財經周刊》主編伊險峰、《南都周刊》執行總經理何嘯天、中國傳媒大學副校長丁俊杰、品牌中國產業聯盟秘書長王永等就“‘企業溫度’是引導企業發展風向標”與獲獎企業的代表進行了交流。

本次獲獎的 “溫度企業”，是經過了4個多月的投票征集、由媒體評審團和公眾共同評出。

何謂企業溫度？企業的溫度背后又有著什么樣的情懷？ 《南都周刊》執行總經理何嘯天表示，企業溫度不是簡單的做公益，而是企業產品和人文精神的融合。這不僅是企業對社會的回饋，更是企業自身基業長青的保證，本次獲獎的企業都體現了這一點。如本次獲獎的伊利幸福廚房，為山區小學配備了具有廚房電器和設施的廚房；寶馬文化之旅，不斷探訪和保護那些凝聚著中華文明精髓的文化瑰寶，喚起大家對傳統文化以及遺產的全新認識等，都體現出了企業對社會的擔當，在品牌中體現了人文精神，傳遞著企業的“溫度”。

伊利對留守兒童的關懷，不僅給他們提供物質幫助，更是通過平臺搭建和知識的傳遞，來改變他們的生活方式；再如聯想的“尋找公益行動派”活動，不僅自身開展公益活動，還扶植一批公益組織，是公益在社會中擴散和延續。這都是企業人文情懷的體現。

據主辦方介紹，在溫度獎的評選過程中，公眾評委最關注企業活動的社會影響力，而媒體評審團更注重這些活動的行業引領性和開拓性，只有在兩個方面均有典型意義的企業，才能獲評溫度企業。伊利集團在2012年實施的一系列針對留守兒童的公益活動：除了年初的伊利幸福廚房，還有年中走進貧困小學的伊利興趣課堂、年底針對西部貧困地區校園安全開辦了“伊利方舟（校園安全）工程”。這些活動被公眾評委稱為“扶貧濟困的大愛之心”而給予高分，而媒體評審團則更認同其體現的“授人以魚不如授人以漁” 的公益理念和在公益活動的可持續方面的開拓性作用。